​破 2 亿,豆瓣 8.1,贺岁档闭眼选它!

破 2 亿,豆瓣 8.1,贺岁档闭眼选它!

年底互联网最津津乐道的大瓜必须是:X 方甄选

乐子人吃瓜,打工人暴怒,行业大佬发声 …… 那几天的热搜可谓相当精彩。

好巧不巧,贺岁档上了部新片,不仅预判了 X 方甄选的预判,还极尽讽刺职场、臭骂领导,吐槽大厂,内涵傻 X 同事。

更巧的是,这部片子剧本创意来源正是新东方 2019 年的年会

看完贺岁档几部新片,必须说,不是这部甄选了个好档期,而是它足够有料,且是为数不多真能笑出声的国产喜剧。

好笑,好骂,好爽!

工友们,看完乳腺都通啦。

《年会不能停!》

2012 年董成鹏主演的《屌丝男士》上线;

2013 年白客主演的《万万没想到》上线。

在竖屏短视频还没出现在市场时,这两部自制短喜剧成了首批互联网现象级爆款短剧。

十年后,王大锤和大鹏联袂主演贺岁喜剧,怎么不算是双厨狂喜,梦幻联动呢。

影片其他卡司也可谓是 " 笑料百出 "。

童漠男、肉食动物、Rock、王皓、宋木子 ……

可以说是《一年一度,喜剧大赛》和《脱口秀大会》的演员团建,甚至喜剧大赛编剧六兽、单立人石老板还参与了创编。

而能将他们攒一起的导演董润年,此前编剧的喜剧电影都可圈可点:《厨戏痞》《心花路放》《老炮儿》《疯狂的外星人》……

《年会不能停!》是他第二次独立执导并担任编剧的作品,上一部是《被光抓走的人》。

笔耕不辍,董润年类型片创作实力扎实,人物设计和戏剧冲突都很鲜明。

《年会不能停》豆瓣开出了 8 分,这在国产喜剧中属实难得。(上映第四天豆瓣涨到了 8.1 分)

大鹏饰演的胡建林,是众和标准件厂的钳工,在厂里兢兢业业 20 年。

但人过于老实,从未升职,物质生活 20 年如一日,老婆也跟他过不下去了。

正当他以为这辈子就这么着时,总公司一纸调令下来——

调任胡建林入职众和集团总公司。

胡建林一头雾水后想,也许集团就是看中他勤勤恳恳 20 年,年年先进,把他调到集团给员工树典型立榜样。

老胡的工友,庄正直(王迅 饰)也一头雾水,明明托关系花了 30 万买了集团岗位的是他,怎么胡建林被调过去了。

实际上,卖职位的集团高层托马斯根本没把老庄的事儿放在心上,没跟手下交代清楚,阴差阳错,错调了胡建林。

胡建林去集团上班的第一天,就赶上了集团最敏感的时刻——裁员

众和集团的裁员,代号 " 广进计划 "。

为什么呢,因为裁员(财源)广进

非常地狱笑话。

而负责办理胡建林入职手续的 HR,正是另一位主角,白客饰演的马杰克

马杰克是标准的大厂老实打工人,有工作能力但被职场磨平的小透明。

他很快就发现了胡建林是错调的,但如果真相败露,背锅开除的肯定是自己。

于是马杰克一边要 " 伺候 " 好什么都不懂的胡建林,一边要想尽办法瞒住错调事件

自此,与互联网大厂格格不入的胡建林,开始" 整顿 " 职场,让人啼笑皆非的笑料接二连三上演。

故事其实非常简单,错位人生

只不过戳到了当下的痛点,披上了职场外衣。

此前吐槽职场的影视和普通观众的职场是有壁的,几乎都隔靴搔痒,高高在上。

所以观影前虽然预判到错位人生题材自带的笑点,但并没有看好影片会有多好笑。

而《年会》在刻画大厂时,几乎做到了 1:1 还原,有戏剧放大,但剧本很高级,职场百态真实得像在演你司,我司。

全片虽然笑点不断,但完全没有关于地图炮、性别、身材的梗,也难怪豆瓣开出了2023 年国产喜剧最高分

影片主场是当下年轻人的职场,所以视觉元素非常新,运用了 OA 等打工人熟悉的动画形式作为转场画面。

就算不太了解大厂的观众,也会觉得轻松有趣。

介绍角色出场和晋升的动画用了大量组织架构图

员工们在匿名吐槽区讨论八卦和裁员特别像大厂员工必备 APP 脉脉;

还有类似钉钉徽章,马杰克就获得了 " 一年内加班 50 次 " 成就 ……

胡建林入职第一件事就是被要求取个英文名,这也是大厂必备要素之一。

白客的角色原名叫马杰,于是按谐音起名为 Magic。

" 为什么不叫杰克马呢?"

" 不敢,那不是僭越了吗!"

( 烫知识:马云英文名是 Jack Ma)

马杰克帮不懂大厂文化的胡建林取名为 Jonny 庄尼,胡建林念不明白,叫自己 " 壮 "。

因此托马斯知道他叫壮后,以为这就是托关系找他买职位的 " 老庄 ",让胡建林身份没有暴露。

台词是电影最大亮点。

除了领导们通用的车轱辘废话文学外,还有大量的专八级互联网公司黑话

"我们对齐一下颗粒度。"

找到抓手、打通底层逻辑、创造矩阵,形成闭环,打好一套组合拳 ……

现有的中文已经不能满足大厂领导了,硬是创造出了一门不说人话的新语言。

就像裁员不叫裁员,要叫" 优化 "" 毕业 ",颇有丧事喜办的荒诞感

片中胡建林不懂大厂文化,自告奋勇接下优化裁员事件闹事领头人的任务。他以为的优化就是升职加薪,给了对方 10% 的涨薪。

马杰克心想完了完了,但没想到胡建林的行为歪打正着推进了广进计划。

片中通过裁员也展现了相当真实的的职场百态

企业遇到问题了,高层想到的最快捷方法永远是裁员,而办一个年会却舍得花六千万;

不会强制加班,加班对外必须说是自愿的;

大厂总自诩人性化,配套设施全,走得晚还可以报销饭钱车费,在哪儿玩电脑不是玩电脑呢;

裁员消息放出后,员工有巴结的,有闹事的,而领导们有按兵不动的,有已经想好怎么不给赔偿金的;

庄达菲饰演的外包员工 " 叛逆 ",嘴上说着不服,领导安排活儿,立马卑躬屈膝 " 好的,好的 ";

还有内娱第一 beta 白客,不愧是出道后还上过班,做过 PPT 的,这次表演举重若轻,完美塑造了典型大厂员工的形象,

胡建林升职后,他特别会自洽:" 谁有能力谁当领导。能成为领导的,都有能力 "。

当然这些公司百态也不限于互联网大厂,有上班经历的职场人想必都会眼熟。

托马斯拉胡建林入伙,教他,当个坏员工很容易被炒掉,当个坏领导还不容易吗?三招:

第一,遇事要给下面人留足够空间,指令不说清,如 " 解决问题的关键就是要找见关键的问题 ",员工做好了是领导的功劳,做不好,是员工没领会,正好背锅。

第二,时而亲近员工,显得跟他关系好,让他帮你干活。

第三,故意让员工互相鞭策、批评,搞狼性竞争,让员工对你的不满转移到别人身上。

这,多少领导汗流浃背了?

电影中印象最深刻的一句台词,不是大厂黑话,也不是谐音梗,而是——

时代的车轮碾过去,总要有人在车轮子底下增加摩擦力。

你,我,职场上每一个打工人,难免在底层被拿来增加摩擦力。

电影除了是打工人的发声,同时也是社畜的悲歌

看完笑完,接着回底层打工。

影片结尾,吐槽领导和公司的 rap,灵感来源于新东方 2019 年年会,看着很爽。可今年,不照样陷入员工信任危机,被互联网群嘲。

但生活总是要接着过。

或躺平,学会自洽;

或不甘心做个螺丝钉,继续卷,来年定要做个锤子。

电影也有逻辑漏洞,比如结尾胡建林他们根本不可能有时间写歌、做 PPT,但观影时的疑惑很快会被爽劲儿代替。

就像网友经常说上班哪有不发疯的!

High 就完事儿了!

《年会不能停》就像是润滑剂,赤裸裸揭露、讽刺职场让观众在岁末年初开怀大笑,放松 120 分钟。跟着一起骂骂领导,解解恨,也挺好。

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