​高管上市后离职（又见关键人员离职）

高管上市后离职（又见关键人员离职）

电影《天下无贼》中葛优有一句经典对白：“21世纪最重要的是什么？人才！”进入2022年，上市公司核心技术人员离职的消息不断，年内已有近20家A股上市公司出现核心技术人员流失，有的年薪超300万。

17家公司核心技术人员流失

“V观财报”（微信号ID:VG-View）注意到，2022年至今，燕麦科技、光云科技、百济神州、凯因科技、江苏北人、浩欧博、东芯股份、奥特维、中信博、时代电气、利元亨、奕瑞科技、芯原股份、三生国健、新致软件、华熙生物、步科股份17家上市公司发布核心技术人员离职的公告。

数据来源：Wind

上述17家公司均在科创板上市，从上市日期看，除百济神州外，2021年12月上市的东芯股份“股龄”最短，上市仅两个月。

行业方面，按Wind行业分类看，涉及信息技术、医疗保健、工业三大行业。属于工业领域的企业最多，有7家；属于信息技术、医疗保健领域的企业各有5家。

从核心技术人员人数上看，Wind显示，上述17家公司中，奥特维核心技术人员最多，有13人；时代电气、利元亨核心技术人员人数均为10人；三生国健核心技术人员仅有2人。

年薪最高超300万

薪酬方面，“V观财报”梳理发现，上述17家公司中，燕麦科技、凯因科技、江苏北人、浩欧博、芯原股份、三生国健、新致软件、华熙生物、步科股份9家公司在年报中公布了核心技术人员薪酬。

据上述9家公司2020年年报，三生国健的ZHU ZHENPING年薪较高，税前报酬323.49万元；另外，年薪超百万的还有浩欧博的张合文（100.70万元）、芯原股份的钱哲弘（190.40万元）、华熙生物的李慧良（163.44万元）；彼时，江苏北人的马宏波年薪较少，达23.56万元。

据三生国健公告，ZHU ZHENPING，1965年3月出生，美国国籍，博士。2017年-2019年9月任三生制药药物研发总裁兼首席科学官。2019年6月至今任公司董事、副总经理，并为研发负责人。但ZHU ZHENPING未直接或间接持有三生国健股份。

另据江苏北人公告，马宏波2015年4月加入公司，历任公司研发部经理、研发总监，并历任公司监事、董事，为公司的核心技术人员之一。截至2022年2月10日，马宏波直接持有公司股份202000股股份，直接持股比例0.17％。通过苏州文辰铭源信息技术咨询合伙企业（有限合伙）间接持有公司100000股股份，间接持股比例为0.09％。

“股龄”较短的东芯股份招股书显示，上市之时，东芯股份的核心技术人员共有5名，其中，蒋铭2020年的薪酬为64.53万元。

上市公司称“不影响核心技术”

不难发现，对于核心技术人员的离职，不少上市公司均公告表示“不会影响核心技术”。

如：燕麦科技称，目前公司的技术研发工作均正常进行，周建芳的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响，不会影响公司拥有的核心技术。

江苏北人称，公司与马宏波签有《商业保密和竞业禁止协议》，马宏波负有相应的保密义务和竞业限制义务，其负责的工作已交接完毕，目前公司的技术研发工作均正常进行，马宏波的离职未对公司整体研发实力产生不利影响。

浩欧博提到，张合文离职后，其负责的工作由公司研发副总裁孙国敬和公司供应链副总裁黄晓华共同负责，张合文的离职不会影响公司拥有的核心技术及其专利权属完整性。

果真如此吗？中央财经大学副教授刘春生告诉“V观财报”，核心技术人员对上市公司而言还是非常重要的，核心技术人员对于上市公司的技术储备、技术发展起到了非常重要的作用，尤其对于科技创新企业、高新技术企业、高端制造企业等。

刘春生进一步表示，“这类人员的离职，首先对公司的技术储备、人才梯队建设等发展前景会带来一些负面影响，所以上市公司对于这类人员的离职都有相应的竞业协议。另外，如果是在业界比较受认可的核心技术人员离职，可能会给上市公司的一些投资带来波动，对投资者的信心、股价或许也有影响，特别是不少核心技术人员离职时是带团队走的，而不是一个人离开。”

对于上市公司要如何留住核心技术人员的问题，刘春生表示，可以采取提供更优厚待遇、股权激励、给建实验室、职务上面有所提升等措施。不过，刘春生提到，除上述措施外，上市公司也要加强技术人员储备和人才梯队建设，不能一个人员流失后造成“人才塌方”。

（文中观点仅供参考，不构成投资建议，投资有风险，入市需谨慎。）

本文源自V观财报

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