处理冲突的5种方式（处理冲突的5种方式是什么）
处理冲突的5种方式（处理冲突的5种方式是什么）
处理冲突的5种方式是竞争、合作、妥协、迁就和回避。这五种方式其实就是著z名的冲突管理方式“托马斯-基尔曼”模型。冲突是一种广泛存在的现象，当遇到冲突的时候，可以仔细思考一下，选择合适的方式来处理。
1、竞争
竞争策略又称为强迫策略， 指的是牺牲一部分成员的利益， 换取自己的利益或是团队整体的利益。 是一种对抗的、 坚持的和挑衅的行为怕侧译为了取胜不惜任何代价的做法。
2、迁就
迁就指抚慰冲突的另一方， 愿意把搁三对方的利益放在自己的利益之上， 做出自我牺牲， 遵从他人观点， 从而维持相互友好的关系。
3、回避
回避是指冲突一方意识到冲突的存在， 但忽视和放弃的态度， 不采取吩缝任何措施与对方合作， 或维护自身利益， 希而是一躲了之的办法。 回避的方法既不合作， 也不坚持， 对自己和对方都没有什么要求。 在一些特定的条件下， 不妨采取回避的策略。
4、合作
合作指主动跟对方坦诚布公地讨论问题， 寻找互惠互利的解决方案， 尽可能地使双方的利益都达到最大化， 而不需要任何人做出让步的解决方式。
5、妥协
妥协指冲突双方都愿意放弃部分观点和利益， 并且共同分享冲突解决带来的收益或成果的解决方式。
处理冲突的5种方式
竞争，即是互不相让，双方都不愿意牺牲自己的利益，都全力以赴去争取，这种方式双方都不会顾及到冲突可能带来的后果，一般会爆发争论、争吵、正面对抗等。
一般来讲，合作是需要借助谈判来实现的，要考虑和维护自己和对方的要求和利益，从而达成共识，实现双赢。
回避，顾名思义就是双方都不理人，你不理我，我不理你，两人都装作什么都没有发生。
