事业编制转公务员编制的条件_处级事业编制转公务员
事业编制转公务员编制的条件_处级事业编制转公务员
事业编制转公务员编制需要符合以下条件：一、拥有相应的专业技术资格证书或职业资格证书；二、具备相应的学历或学位；三、服从国家招录规定，通过公务员考试或专业技术人员考试；四、表现优良，受到单位的充分认可；五、在事业编制工作满3年以上并通过公务员考试或专业技术人员考试后方可转入公务员编制。
一、事业编制转公务员需要哪些条件？
优质答案1：
一、重新参加公务员统一考试
事业编本身有一份稳定工资，相当于有底线保障，承担的压力没有那些裸考的人大。加之有在体制内工作的经验，在公文写作、面试环节等方面有一定优势。笔者所在单位，就先后有4人通过重新考试，成功转为公务员，有个还是34岁的高龄孕妇。当然单位也适当给这些人照顾，一般周末不会让他们加班，开具“同意报考证明”也放绿灯。报考条件是：有大专以上学历、年龄35岁以下、有单位“同意报考证明”。
二、参加遴选考试转为公务员
目前，绝大多数地方要求，参加公务员遴选的身份必须是公务员身份。但也有少数地方，规定事业编也可以参加公务员遴选考试，只是要求比较高，比如：要求学历为全日制硕士以上，毕业院校为985双一流高校，年龄不超过35，还有特定的专业要求。我们市金融工作局的两位副科长，原来就是事业编，985大学财经类专业硕士毕业，后来参加市里事业编遴选考试转为了副科级公务员，职务还提升了。这种通过遴选转变身份的机会不是很多、遇不可求，可能整个职场生涯都遇不到。
三、提拔副科以上后调任公务员领导干部
在事业编岗位上提拔副科以上岗后，并有机会转任公务员编的副科级以上领导岗位。这种方式，年龄有具体要求，副科级要求不超过45周岁（有些地方要求40岁），经组织考察同意后，可以平级调任副科级以上领导职务。这种方式，最为实惠，较为简洁，也比较常见。比如：医院院长调任卫健委副主任；学校校长调任教育局长；研究所调任上级机关处长或副职等。笔者所在的市，今年就有医院院长调任卫健委副主任，一中学校长调任教育局副局长，一大学副院长调任科技局副局长。
优质答案2：
第一可以任职，事业编制提拔任公务员副处级领导，完成调任手续后就是公务员了。第二就是辞职参加公务员公招考试，考取后自然就是公务员了。
二、 *** 机关的事业编制人员如何才能转为公务员？
现在的 *** 机关有部分人是公务员编制，部分人是事业编制。事业单位的难度小一些，每年考试的次数也比较多，竞争压力相对较小。作为一名事业编制工作人员，要转为公务员编制，有哪些途径呢？
一、和社会普通人员一样，参加国家、省级公务员统一考试。参加笔试，面试通过层层选拔，相当于重新以公务员身份进入体制，但事业单位基层工作经历和工龄有效，有时候有用。
二、参加公选、遴选考试。这种考试大多是要求报考人员有基层工作经验的，事业单位人员就比社会人员有优势。
三、破格提拔。如果是工作经验比较丰富，工作能力比较突出的事业单位人员，经过申报审批等一系列手续，可能从事业单位工作人员直接转做公务员。
三、事业编制怎么转公务员？
优质答案1：
事业编制转公务员身份属于逆向调动，要想转为公务员可通过以下途径。
一是参加公务员考试，年龄要求35周岁以下，高学历特殊岗位适当放宽年龄限制。
二是担任事业单位副科级领导干部满一年，年龄在45周岁以下，经上一级组织批准，凭指标调动。
三是在事业单位达到副处级以上，可直接调入。
四是在最基层（如乡镇）服务达到一定期限，参加乡镇换届选举当选为副乡镇长也可转任身份。
优质答案2：
提拔任职。
事业编制人员一般不能转为公务员，因为编制性质不同，不符合国家政策。只有提拔任职副科实职以上，才能调任机关，成为公务员。
四、人才引进转公务员条件？
优质答案1：
一、引进对象为普通全日制硕士研究生、博士研究生。
二、引进主体为市直机关事业单位；重点骨干企业、高新技术企业、民营企业。
三、引进人才经面试和考核合格后，由用人单位办理有关手续。引进到市直机关工作的，实行聘任制管理；引进到企事业单位工作的，实行合同制管理。引进人才的服务期不少于五年。
四、引进人才进机关和全额拨款事业单位的，原则上在空编员额内进行，单位暂无空编的，允许先进后出，在两年内自然减员中冲抵；承担本市经济社会发展重大项目的重点单位急需的高层次紧缺人才，可先超员进编，在今后的自然减员中冲抵。
五、引进到机关的人才，原为公务员身份的，其工资待遇按公务员标准确定,原不是公务员身份的，根据工作年限确定相应职级工资标准；引进到全额拨款事业单位的执行事业单位职务等级工资制。其中应届毕业生取消见习期。市财政给予硕士研究生每月1000元的津贴补助，博士研究生每月2000元的津贴补助，津贴享受期为5年。表现优秀，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的，优先选拔担任领导职务。引进到其他事业单位和企业的，实行协议工资制，由本人和用人单位协商，从优确定工资待遇。
六、市委、市 *** 鼓励用人单位在工资、住房、安家费补贴等方面加大对引进人才的投入力度。市委、市 *** 对引进到机关的高层次紧缺人才给予安家费补贴，硕士一次性发给安家费2万元，博士一次性发给安家费6万元。引进到事业单位和企业的参照这一标准落实待遇，或采取更加优惠政策。
七、引进人才的配偶、子女可随调随迁，组织、人事部门负责协调用人单位妥善安排其配偶工作调动、子女入托入学等实际问题。
八、引进人才实行试用期制，试用期为一年。试用期满经考察合格后，在公务员岗位的，正式录用为国家公务员，在企事业单位工作的，正式签定用人合同。
优质答案2：
地方高级人才引进，如果安置在机关就业，也可以通过免试，进入公务员序列。全国知名985、211院校毕业的博士生、硕士生，如果是党员，并担任过学生干部，有志于行政机关工作的，可以参加每年各省市（特别是西部省市）省级组织部门在学校组织的定向选调生选拔，符合条件的，无须笔试，直接面试合格即可入职，成为党政机关公务员。
像这种情况，硕士毕业的，试用期转正后，即可定副科，博士定向生转正后定正科，有的直接定副处，仕途起点普遍快于普通公务员。
五、事业编八级职员九级管理岗可以转公务员吗？
优质答案1：
事业编八级职员九级管理岗不可以直接转为公务员。理由如下:依据公务员法及其实施条例、事业单位人事管理办法等法律法规，六级岗以上事业编职员因工作需要，经相关机关审核批准，才能转为公务员。而七级岗位及以下事业编管理岗转公务员一般应当通过公务员考试进行录用。
优质答案2：
可以。事业编八级职员和九级管理岗可以通过公务员考试或者其他途径转为公务员身份，具体要看招录部门和条件。同样，县级以下事业单位九级管理岗晋升为八级职员后也可以考虑转为公务员。
优质答案3：
事业编八级职员九级管理岗可以转为公务员，但是需要符合一定的条件和程序。根据《国家公务员法》和相关规定，具体要求如下：
1. 具有相应的资格条件：事业编八级职员九级管理岗想要转为公务员，需要具备相应的公务员招录条件，比如年龄、学历、专业等条件符合公务员招录要求；
2. 通过公务员考试或者遴选：除少数特殊情况外，大多数想要转为公务员的人都需要参加全国范围内统一组织的公务员考试，通过笔试、面试等环节后被选拔录入公务员队伍。也可以通过部分职位的遴选考试、公开选调等方式转为公务员；
3. 满足其他条件：除了上述两点，还需要具备一些其他条件，比如身体条件符合要求、品行良好、无不良记录等。
总之，事业编八级职员九级管理岗可以转为公务员，但需要满足相应的条件和经过一定的程序。建议具体情况具体分析，如果您有此方面的需求，可以咨询当地的人力资源和社会保障局、公务员招考机构等相关部门获得更为具体的信息和建议。
