​中国十大被歧视职业（中国的职业歧视）

中国十大被歧视职业（中国的职业歧视）

本文目录一览：

1、十大最底层职业 2、女大学生就业歧视工作有哪些？ 3、有哪些行业存在着严重的自上而下的歧视呢？ 4、哪些工作是被长辈们歧视的？

十大最底层职业

十大最底层职业

十、医生

医生需要学习8年高难度的医学技术，学成了还好学不好白白浪费这么长时间，不是所有的人都可以接受这么长时间的磨练，每天熬夜加班真的很辛苦哪里做得不好还要被家属臭骂一顿，一个非常不容易的职业不管是心理素质还是各方面都要强一点才行。

九、模特

模特主要靠脸和身材吃饭，这个行业竞争力越来越大了美女一大堆，而且只能吃青春饭做不了多长时间，很多模特为了完美身材付出了很多，而且压力很大在台上如果走得不好出丑了所有努力就成了笑话。

八、一线操作工

一线操作工的待遇不高而且还经常加班是十大最没出息的职业，工作环境以及条件都那么差，如果在厂房里面每天见不到太阳不停的工作，像个机器人一样的，另外公司不提供食宿的话很少会有人去做这个工作的。

七、跑船人

跑船的人跟着船走到处漂泊，一年难得回一次家。大部分都是货船为主的来来往往那么多的船，每一条船上都有一些来自不同城市的小伙子，他们工作很辛苦，买船卖船再跑船来来回回命运坎坷，他们可以赚到一比不错的收入但是即使不做了出来也没有技术再从事别的行业也没有经验又是从头再来。

六、保安

门卫和保安是十大最没出息的职业之一，每天在那里守着根本没什么发展前途只适合那些中老年人来混个生活，如果你找的对象是做保安的那算了吧你得好好考虑了，一辈子就这样了。

五、长途司机

长途司机每天很辛苦的，吃喝住都在车上面而且还要经常熬夜难得回家一次。而且工资也不是很高每天来来回回的在路上跑也不是特别的安全，所以男生如果要选择做长途司机还是算了吧，这个工作太没出息了。

四、搬运工

搬运工就是靠体力赚取，干一些重活累活脏活，年轻人不适合做这个太没出息了，这种工作只适合中年人维持生活贴补家用帮忙做的活儿，而且你搬运一辈子都没有什么出息和前途。

三、殡仪人员

殡仪人员工资不是很高，是一个非常神圣的工作不是任何人都可以做得来的，就是如人打交道的时候不知道怎么说，因为生活中都比较忌讳这些事情，如果你觉得没什么的话可以选择这个职业就看每个人的想法了。

二、渔民

渔民就是靠打捞鱼为生，是一个比较辛苦的工作很累。长期在海上或者水中打捞鱼收入不是很高是十大最没出息的职业之一，而且年轻人也不适合做这个，这个行业的男生娶老婆都难。

一、操作工

操作工就是在工厂里面给人家打工的人，每天不停的干活还要加班辛辛苦苦一个人也赚不到什么钱最多3000多的工资，这种岗位不需要什么学历也没什么发展前途，不建议大家选择这个行业。

2中国十大底层职业是什么

中国十大“底层”职业，其中心酸，冷暖自知。

第十 人力资源（HR）

HR表面上看起来挺风光，实际上工资普遍不高，压力大，还总加班。

第九 保安 保安和保镖一字之差，待遇却千差万别。保安工作虽然轻松却没什么发展前景，工资低，名声一般也不好听！

第八 快递员

快递员的收入多时可月入万元，但每天风里来雨里去，有时还要受客户刁难，还要和竞争对手飙个车，这样看来这些收入也算不得什么了。

第七 网管

原以为当网管可以在网吧免费上网，实际上工作繁忙，一天工作超过14个小时，收入不高不说，有的什么还要把保洁的活给干了！

第六 护士

工资低不说，“红包”什么的没她份，没准另一种“潜规则”有她们的份。经常昼夜颠倒，衰老的快！

第五 流水线工人

一个毫无前途的职业，成批的来，成批的走。不停的重复同样的程序，不断的加班，还要用自己加班的钱为税收做贡献！

第四 建筑工人

干的多，吃的差，还要担心包工头跑啦。

第三 环卫工人

中国的环卫工人不仅待遇低，福利差，工作时间长，工作量大，工作环境也非常恶劣，虽被誉为“城市黄玫瑰”，但被歧视、被辱骂经常发生。

第二 煤矿工人

作为常年死亡率仅次于交通事故的工作。煤矿工人的工作环境极为恶劣，尤其是私人煤矿！赚着3、4千元的工资，在地下2000多米的地方，几乎的工作，轻伤什么的是家常便饭，就算是死亡了也不过陪个几十万了事，相对于他们给煤老板创造的价值来说，不值一提！

第一 临时工

没事的时候没人知道他们的存在，有问题了就会出现。他们的存在就是一个“背黑锅”的，一个弃子有什么意义呢？

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女大学生就业歧视工作有哪些？

女大学生就业时遭遇的歧视现象大学生就业过程中的性别歧视到底有多严重？前段时间，中国人民大学国家发展与战略研究院的研究报告认为情况很严重。报告显示四个特点：第一，在使用同样简历的情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%；第二，学习成绩和学历对降低歧视没有帮助，实际上，学习成绩越好、学历水平越高的女性大学生在求职过程中遭受更严重的性别歧视；第三，增加实习经历和提高英语(课程)水平能够帮助女性大学生减轻受歧视的程度；第四，信息不完全可能是导致女性大学生遭受歧视的深层次原因。常见的就业歧视类型：1、性别歧视近年来我国对于消除性别歧视有很大的成就，但是在职场上性别歧视依旧存在，许多用人单位为了回避劳动法所规定的不得解雇怀孕以及哺乳期妇女的规定，不愿意雇佣女性，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。在就业市场上，明确限制性别的招聘广告比比皆是。秘书工作“女士优先”，其他工作“男士优先”的招聘广告随处可见。2、对“乙肝病者携带者”的歧视乙肝病毒携带者的就业权问题由来已久。尽管权威的医学专家已经明确认为：除了少数特殊行业外，慢性乙型肝炎病毒携带者可照常参加工作，但是许多单位在录用过程中，通过设置一定的体检标准来限制乙肝病毒携带者的录用。3、学历歧视大学生越来越多，也越来越不“值钱”，明显的可以看到“211”工程这一类的学校出来的大学生更容易找到工作，而硕士、博士就更不必说了。至于高职、大专这一类实用性较强的学校出来的学生，工资普遍较低。4、年龄歧视在一些招聘广告中，经常可以看到有关年龄的限制性条件，比如招收文秘人员，一般要求女性，年龄在22岁～28岁。并且越来越多的企业在招聘员工时，将用人的年龄限定在35岁以下。这是入职前的歧视。而入职后的歧视通常表现为不满多少周岁不能升职，或者是年满多少周岁找各种理由辞退该员工。5、户口歧视户口歧视只要表现为歧视农村户口和歧视外来人口。招聘广告中出现的“本市户口优先录用”等语句都涉及到就业歧视。6、身高歧视除了特殊的行业，不得要求男性和女性的身高要达到一定的标准。如招行政人员要求女性身高158cm以上，男性175cm以上，这种照片已经构成就业歧视，同理对长相有要求也是一样的。7、婚姻情况歧视女性未婚还是已婚在某些单位也会成为是否应聘的条件，已婚妇女普遍较未婚妇女难以入职。8、经验歧视并非所有的工作都必须有经验才能胜任，大部分工作来说，入职后再进行短时间的培训便能很快熟悉工作岗位，也能很快胜任工作。因此招聘上要求3年、5年的经验大部分都构成了就业歧视。什么情况下不算就业歧视?为保护妇女的权益，法律规定禁止安排女职工从事下列行为，这些企业在招聘时要求只招男性不构成就业歧视：1、矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏、强烈震动的工作;2、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动;3、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;4、连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次超过二十公斤，间断负重超过二十五公斤的工作。5、国家规定第四级体力劳动强度的劳动。经期、孕期、产期和哺乳期时还不得安排女性从事以下工作，这也不构成就业歧视：1、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;2、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;3、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动;4、不得安排其延长工作时间和夜班劳动。一些特殊的职业，比如模特、公司前台、酒店接待人员对身高、气质、外貌可以做一定的要求，合理范围内不会构成就业歧视。

有哪些行业存在着严重的自上而下的歧视呢？

歧视存在于这个社会的方方面面，虽然媒体经常宣扬着人人平等这一口号，但是口号永远都是挂在嘴边的。我觉得各行各业都存在着歧视，只要是在最底层的员工，肯定会是受歧视的对象。但是那种严重的自上而下的歧视，我觉得在生产加工行业是最为明显的。

就拿食品加工行业来说吧，稍微大一点的企业，就会有总部的瞧不上各个分公司的，做研发的瞧不上做生产的，做生产的瞧不上那些销售的，销售的又瞧不上那些出苦力的工人。

我曾经就职的公司，因为总部地方不够了，在市中心又买了一处写字楼办公。这样原先的老的办公地点就名副其实的变成了总部，我们办公的地方虽然也属于总部，但是因为离权利中心有了距离，所以只能隶属于总部。

经常都会有总部的一些行政部门上我们办公的地方“视察”，无论职位的高低，都得有专人陪同。而他们总是一副趾高气扬的架势，就算领的薪水还没有陪同的人员高，那也被他们瞧不上。而如果我们部门的人，要上总部去办点什么事，那些人总是会极尽的刁难，摆尽了架势。

就算是每年开年终总结会，总部地方不够了，都会借用我们的会议室。那帮从总部过来的人，总是受尽了优待。吃完，耍完了拍拍屁股走人了，留着我们这帮人忙前忙后的。事后还各种不满意，各种挑理的。

再来说说生产企业那些做研发的，一般企业研发人员，最低学历都得是本科，如果是大企业，至少也得是硕士学历。所谓劳心者治人劳力者治于人就是这个道理吧，做研发的，有专门的实验室，基本上企业大点的，设备都是成百上千的。

有点两耳不闻窗外事，一心埋头搞研发的感觉。他们对于那帮生产的人，肯定是瞧不上的。就算是搞生产的现在也都需要学历了，但是他们内心里总会觉得自己是高人一等的。

还有很多搞生产的，能力稍强，不用出苦力的，也是看不上那些在外面做业务，四处奔波的。这种歧视链也是我一直想不明白的，生产企业生产出来的产品，如果没有那些业务人员的销售，根本就难以生存下去。经济基础决定上层，没有做销售的人员的业绩支撑，可以说研发和生产都是难以持续的。

当然作为一个生产企业最底层的工人，是会受到所有人的歧视的。这就是生产企业的歧视链，可以说是自上而下的。

哪些工作是被长辈们歧视的？

有很多工作是被长辈们所歧视的，比如说一些空姐和前台的工作，因为长辈是不屑于看这些事情的，因为他们来说不是因为这些职业不好，而且因为这些工作其实是会让别人所看不起的，所以他们才歧视这样的工作。