高度分工导致的消极影响有（高度分工导致的消极影响有哪些）
高度分工导致的消极影响有（高度分工导致的消极影响有哪些）
高度分工导致的消极影响有：使工作变得单调，工作易疲劳，易导致工作效率下降，职工会对工作环境、企业产生厌恶和敌对的情绪，合作意愿下降。高度分工影响个人应变能力，导致企业整体应变能力下降。
劳动环境和劳动成本的不利影响
对劳动环境的影响：高度分工使工作变得单调，工作易疲劳，易导致工作效率下降，职工还会对工作环境、企业产生厌恶和敌对的情绪，合作意愿下降。与丰富有趣的工作相比，单调的工作意味着较恶化的工作环境，职工为同等劳动付出的代价相应增加。
对劳动成本的影响：劳动条件较差的企业，①需要付给工人更高的工资，才能有效地吸收工人就业；②很难保持职工队伍稳定，在人力资本积累上受到损失。
对工人和企业应变能力的不利影响
高度分工，降低了工人对整个生产过程之间关系的了解，应变和自动协调能力下降。这样有两个坏处。一是损失工作时间，二是增加管理人员。高度分工影响个人应变能力，也会导致企业整体应变能力下降。
对劳资关系的不利影响
高度分工容易造成对企业中下层员工不利的分配关系。对于以最大利润为目标的企业来说，是否可取，要视外部环境——市场条件而定。
高度分工导致的消极影响有
高度分工容易造成对企业中下层员工不利的分配关系，使工人的应变和自动协调能力下降。
分工指的是劳动分工，即各种社会劳动力的划分与独立化，分别从事不同又互相联系的工作。
分工是在社会发展一定阶段上产生的，人类社会起初只是行为方面的分工，在原始社会后期出现了社会分工。
